自社に整備工場。そんな 解体会社は見たことない。

2016年に入社しました。自動車整備の短大を出たあと、ガソリンスタンドに13年ほど勤務し、そのあと建設機器のレンタル・リース会社で8年ほど働いていました。

建機のリース会社では、扱っているものが現場で使う小さいポンプから重機まで本当に幅広くて、広く浅くという感じだったんです。それで、何かもう少し深く、特化したものを扱う仕事がしたいと思って求職活動をしていたとき、たまたまここの求人を見つけました。解体機器の整備の募集だったんですが、自社工場があって、解体機器に関することに特化して仕事ができるならやってみたいと思ったのが応募動機です。

社長や役職者との距離が近い、意見が言いやすい、きちんと耳を傾けてくれるというところでしょうか。整備部は今15名以上在籍しているのですが、自分が入社したときは外部スタッフも入れて4、5人でした。そのため、仕事の仕方やスタイルが確立されていなかったのですが、逆に「こうやったらどうですか？」という提案や意見を尊重し、きちんと向き合ってくれているのがいいなと思いました。本間解体工業は、事務所も現場も工場も風通しがいいんですよね。

整備部の中には、重機の整備班と溶接班があります。整備は、いわゆる機械の一般的な整備業務になります。溶接は、専属のスタッフが5名以上いて、現場での作業中に壊れた部分を直す作業を行っています。どうしても解体中にショベルなどの一部が欠けたり、割れたりするので、そこを溶接で補修していきます。自分は整備のほうで入社したのですが、溶接も3年ほど経験させてもらいました。溶接も奥が深いんですよね。

解体業の会社で、自社の整備工場を持っているところはないと聞いています。現場で重機がスムーズに使えるよう常にメンテナンスを行うことはもちろん、自分たち整備部がいることで、重機に何かあればすぐに対応できるのは大きな強みかなと思います。

現場のスタッフが困らないようにきちんと整備を行い、いざというときの対応力をつけておくこと。うちは解体の会社ですから、現場があってこその整備部なわけです。スムーズに現場スタッフが仕事をしやすくするのが自分たちの役目。メンテナンスをしっかり行った重機で、質の良い仕事をしてもらうのが一番ですから。あとは、やはり安全第一なので、現場のスタッフが安全に操作できるように不具合や不安要素はすべて取り除くように整備にあたっています。

上の人との距離が近くて話しやすいこと、部署に関係なく風通しがいいこと。それから、社長がとにかく社員の待遇を良くしたいという強い思いを持って動いてくれているので、社員も一致団結して頑張っているところも魅力かなと思います。あとは、上の人たちが社員のことを本当によく見ていてくれること、評価してくれていることでしょうか。自分が工場長に選ばれたのは技術が優れているからではなく、整備も溶接もどちらもできて部全体を見渡せるところや、みんなをまとめて円滑に仕事を進められるタイプだろうということで、整備部長が推薦してくれたからなんです。確かに自分よりも技術力が高いスタッフはたくさんいるので、彼らがその力をしっかり発揮できるよう、仕事がしやすい環境を整えるのが役目だと思っています。

会社を大きくするという目標は社員全員の目標でもあります。そこに向かって自分が貢献できることはしっかりやっていきたいです。あとは、工場長として、若い人たちがやりがいを持って、ここでずっと働いてもいいなと思えるような環境整備をしていきたいですね。

整備部は未経験から入った人がほとんどです。新卒者の採用もしているので若いスタッフもいます。機械いじりやモノづくりに興味があり、成長したいと考えている方なら周りがサポートするので、ぜひ応募を。やる気があれば、あとはこちらで支えます！